Mudança de carreira: 5 fatores que influenciam na decisão

Como se da a mudança de carreira no mercado de trabalho atual?

É natural que o colaborador mude de carreira por uma, duas ou mais vezes ao longo de sua trajetória profissional.

Se puxarmos pela memória, nossos pais e avós levavam suas vidas profissionais de maneira diferente, permanecendo numa empresa ou profissão ao longo de toda a sua vida. 

Essa mudança no comportamento das novas gerações tem a ver com os novos anseios desses jovens trabalhadores, que enxergam o trabalho de maneira completamente diferente de como os seus familiares mais velhos viam no passado.

Mudança de carreira e suas motivações:

 

As motivações que levam os jovens de hoje a optarem por uma ou outra carreira vão além da estabilidade financeira.

Autoconhecimento, fazer o que gosta, sentir-se motivado e ter tempo livre para desfrutar da vida e cuidar da saúde são alguns dos objetivos procurados pelas novas gerações.

Crises econômicas, mercado de trabalho saturado, pressão em decidir sobre suas carreiras precocemente, achatamento de salários e novas profissões plantaram o sentimento de mudança, transformando os desejos profissionais de boa fatia da população.

Com tantos novos contornos, frustrações e desejos que vão além do “ganhar dinheiro”, pesquisas recentes apontaram o esperado: mais de 90% da população não está feliz em seus empregos.

Com isso, a mudança de carreira virou um desejo latente e a vontade de se arriscar na troca de carreira ou empresa se intensifica a cada dia.

Todavia, ao mesmo tempo em que há o interesse, também há dificuldades em tomar esta decisão, visto que há muitos fatores a serem levados em consideração com tal mudança. 

As dificuldades se transformam em barreiras ainda maiores para o público acima dos 30 anos, que se arrependeu de decisões tomadas lá atrás, quando foram obrigados a decidirem sobre suas carreiras sem nem mesmo conhecer a fundo a profissão, tampouco se conhecerem melhor.

Mudança de carreira: conheça os 5 fatores que influenciam na decisão

 

O texto a seguir tem como objetivo apresentar cinco retornos importantes que o trabalho pode oferecer e que precisam ser levados em consideração no contexto de mudança na vida profissional para que a troca seja feita de forma mais consciente, prezando pela saúde mental e física daqueles que pretendem se arriscar numa nova profissão.

Retorno Financeiro

Este fator é o mais observado pelas pessoas, mas vale ressaltar que o fator financeiro é um meio para o fim, portanto, deve-se considerar em relação aos objetivos que se gostaria de alcançar com o retorno financeiro do trabalho e se será possível conquistar tais objetivos nas novas oportunidades que surgirem.

Isso quer dizer que: ao considerar o dinheiro recebido, é preciso pensar se esse valor é o suficiente para você realizar aquilo que deseja. Colocando o dinheiro num lugar importante, mas não o considerando como o único fator a ser levado em consideração na tomada dessa decisão.

Status

Ser lembrado e considerado ocupando um lugar de destaque dentro da corporação é importante para você? 

Algumas funções apresentam maior visibilidade que outras e, para algumas pessoas, este é um fator importante para sua vida profissional. Vale, portanto, “colocar na balança” qual o peso do status e se as novas funções poderiam atingir tal imagem que gostaria de ter.

Reconhecimento na profissão

Trata-se de como as pessoas – sejam as que trabalham com você ou seja o público que recebe seu serviço – olham para as ações que você realiza, independentemente de ser uma ação associada com o status da profissão.

O reconhecimento por parte de dos demais profissionais, estejam eles acima ou abaixo de você na linha hierárquica, é parte importante do processo e precisa ser lembrado.

Auto-satisfação no trabalho

Na auto-satisfação, o ponto importante é o quanto você consegue reconhecer seu trabalho e fica satisfeito por conta de sua função, independentemente de status e reconhecimento externo sobre o que exerce. A autossatisfação depende exclusivamente de você e é ponto chave no seu bem estar diário. A auto-satisfação é também sentir-se confortável aonde está e naquilo que executa.

Horas trabalhadas x horas livres

A qualidade no tempo trata-se do quanto as horas dedicadas no trabalho são suficientes para que você consiga fazer outras atividades de interesse.  Empenhar-se no trabalho e ter tempo para fazer o que gosta, cuidar de si e da família, praticar uma atividade ou separar um momento para você é fator importante no processo. Isto porque, trabalhos que exigem muitas horas de dedicação, cargos que envolvem grandes responsabilidades e pressão podem acaba influenciando em outras áreas da vida.

Mudar de carreira ou não?

É evidente que as pessoas podem querer que seu trabalho permita todos esses tipos de retornos. Entretanto, é importante trazer a reflexão em relação à hierarquia de interesses, ou seja, conseguir elencar quais são os retornos mais importantes e quais conseguiria lidar caso não tivesse. 

Tratar o trabalho de forma realista, levantando prós e contras e elencando à ordem dos fatores vai ajudar você a tomar uma decisão mais assertiva.

Pensar sobre esses fatores pode ser um facilitador para a pessoa ponderar se deve mudar para tal carreira ou empresa ou se deve procurar por outras oportunidades. 

Se você chegou até aqui e ainda precisa de ajuda, talvez seja bom considerar como uma alternativa a terapia, com profissionais que podem te ajudar.

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